Заместитель директора филиала по развитию тепловых узлов
Т Плюс
, RU
7 дней назад

Обязанности

Филиал Мордовский , работающий в составе Группы Т Плюс , объединяет генерирующие и теплосетевые активы двух регионов : в Республике Мордовия (г.

Саранск) и Пензенской области (г.Пенза)

В состав филиала входит : исполнительный аппарат, Саранская ТЭЦ-2, Центральная ремонтная служба, служба котельных, Пензенская ТЭЦ-

1, Пензенская ТЭЦ-2, Котельная Арбеково (г.Пенза); под управлением филиала находятся компании второго контура : АО СаранскТеплоТранс , АО Т Плюс Теплосеть Пенза

Установленная электрическая мощность 606 МВт

Установленная тепловая мощность 2638 Гкал / ч

Общая численность сотрудников 1 662 человек

Подчинение :

Административное подчинение : Директору филиала

Цели :

Повышение эффективности работы тепловых узлов Общества

  • анализ ситуаций на тепловом рынке, выявление перспективных направлений развития, мониторинг конкурентов;
  • продвижение Общества на тепловом рынке, развитие тепловых узлов в городах;
  • удержание / получение в целевых зонах статуса Единой теплоснабжающей компании;
  • формирование предложений по оптимизации распределения / перераспределения тепловой нагрузки в зоне действия системы теплоснабжения тепловых узлов между источниками тепловой энергии и теплоносителя и потребителями тепловой энергии;
  • мониторинг рынка потенциальных потребителей теплоэнергии, планирование и развитие продаж, формирование и реализация плана подключений;
  • организация разработки схем теплоснабжения муниципальных образований в районах присутствия филиала;
  • подготовка предложений по повышению эффективности и качества ключевых бизнес-процессов в генерации, тепловых / сетях

    Требования

    Основные требования :

  • высшее техническое или экономическое образование;
  • не менее 10 лет в энергетике, в том числе не менее 3-х лет на руководящих должностях (зам.главного инженера, технический директор, начальник управления / отдела / службы по профилю);
  • мобильность, готовность к командировкам

    Профессиональные знания :

    Знание технологических процессов выработки электро-и теплоэнергии и передачи тепла, знания бизнес-процессов по формированию производственных программ и планов стратегического развития, знание процессов формирования инвестиционных программ

    Основные компетенции :

    1. Лидерство

    2. Работа на результат

    3. Умение работать в системе многозадачности

    4. Готовность работать в условиях изменений

    5. Умение вести деловые переговоры

    6. Стратегическое мышление

    7. Развитие подчиненных

    Условия работы

    рыночный компенсационный пакет и мотивационная схема

    Вопросы и резюме направлять на адрес Yuliya.Murinskaya tplusgroup.ru

    Откликнуться
    Добавить в избранные
    Удалить из Избранного
    Откликнуться
    Мой Email
    Нажимая «Продолжить», я даю согласие neuvoo на обработку моих данных и отправку уведомлений по электронной почте, как описано в Политике конфиденциальности neuvoo. В любое время я могу отозвать свое согласие или отказаться от подписки.
    Продолжить
    Форма заявки