Обязанности :
Разработка требований к интеграционным решениям и контроль целостности интеграционной архитектуры в части систем управления персоналом;
Формирование рекомендаций и инициация изменений по оптимизации интеграционной архитектуры;
Подготовка критериев и экспертных заключений по выбору ИТ решений;
Детализация бизнес требований, разработка и документирование функционально технических требований к развитию ИТ архитектуры (новые решения и доработки существующих);
Анализ функционала используемых решений в процессах управления персоналом и формирование предложений по их развитию;
Контроль качества внедрения и документирования решения в своей зоне ответственности в рамках реализации изменений внешними подрядчиками;
Проработка технических решений и оценка влияния планируемых изменений ИТ архитектуры на действующие информационные системы;
Предоставление проектам в рамках своей зоны ответственности необходимой информации по существующей архитектуре информационных систем;
Контроль разработки по требованиям бизнес-заказчиков архитектуры новых информационных систем (новой функциональности существующих информационных систем), экспертная поддержка бизнес-заказчиков при проработке архитектурных решений;
Организация и контроль проведения тестирования внедряемых бизнес приложений;
Организация и контроль обучения пользователей внедряемым информационным системам;
Экспертиза ценовых предложений и объема трудозатрат при проведении конкурентных процедур по внедрению систем управления персоналом;
Контроль полноты лицензирования используемых ИТ решений в зоне ответственности, формирование требований к закупке, участие в закупке в роли эксперта.
Требования :
Знания :
Глубокие знания и практический опыт внедрения информационных систем управления в EPCM проектах;
Знание процессов и структуры данных функциональных областей информационных систем управления в EPCM проектах;
Знание систем и процессов управления персоналом;
Знание процессов по управлению программами и проектами;
Знание методологий по управлению корпоративной архитектурой;
Навыки :
Практический опыт внедрения систем управления персоналом;
Формирование требований к автоматизации бизнес-процессов строительных организаций;
Управление архитектурой бизнес приложений;
Реинжиниринг бизнес-процессов;
Возможность представить целостную картину и предложить несколько альтернативных решений;
Деловые коммуникации с функциональными заказчиками и ИТ подрядчиками;
Владение иностранными языками :
Английский язык уровень не ниже pre-Intermediate.
Условия :
Заработная плата по результатам собеседования;
Премии по результатам работы;
Добровольное медицинское страхование;
Cрочный трудовой договор;
Оформление по ТК РФ.