Начальник смены (цех по производству нетканых материалов - ЦПНМ)
Щекиноазот ОХК
Россия, RU
3 дня назад
source : Adzuna

Первомайский филиал ОАО "Щекиноазот" приглашает на постоянную работу руководителя среднего звена- НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ ЦЕХА ПО ПРОИЗВОДСТВУ НЕТКАНЫХ МАТЕРИАЛОВ (ЦПНМ) .

Требования : Высшее профес сиональное образование, стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 2-лет. Опыт работы руководителем среднего звена в цехах производственных предприятий будет преимуществом, коммуникабельность, самостоятельность в принятии решений по оперативным вопросам, умение организовать работу трудового коллектива (в подчинении 22 сотрудника), уверенный пользователь MS Office.

Обязанности : 1) Осуществлять оперативное руководство коллективом смены (в подчинении 22 сотрудника), проводить инструктаж и обучение подчиненного персонала безопасным методам труда.

  • Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучения и проверку знаний и не имеющих допуска к самостоятельной работе;
  • доводить до сведения рабочих приказы, распоряжения и другие документы, контролировать их исполнение; обеспечивать ритмичную работу смены.

    2) Ежедневно контролировать правильность ведения технологических процессов, не допускать превышения предельно допустимых норм выброса вредных веществ в атмосферу, сточные воды, превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

    Обеспечивать правильное хранение и транспортирование твердых отходов и пожароопасных веществ. 3) Каждую смену проводить первую ступень контроля, которая включает в себя обследование рабочих мест, проверку состояния технологического оборудования и средств автоматики, соблюдения норм технологического режима, применения работающими исправных инструментов и приспособлений, положенной спецодежды и средств индивидуальной защиты.

    4) Ежемесячно проводить с персоналом смены рабочие собрания (совещания), на которых обсуждать характерные случаи нарушений требований охраны труда в смене, цехе, на предприятии.

    Результаты собрания (совещания) оформлять протоколом, который передавать начальнику цеха на утверждение. 5) Проводить занятия по обучению сменного персонала действиям по ПЛАС, согласно графикам.

    6) Обеспечивать выполнение трудовым коллективом смены в установленный срок сменного задания по объёму производства продукции высокого качества в заданной номенклатуре, строгое соблюдение технологического регламента, рабочих инструкций, полной загрузки оборудования, использование всех технических возможностей и бесперебойной работы, повышение производитель ности труда в смене, рациональное расходование сырья, материалов, топлива и электрической энергии.

    7) Своевременно доводить производственные задания помощникам мастера, входящих в состав смены рабочим, подчиненным непосредственно начальнику смены, в соответствии с утвержденными сменными планами и графиками про изводства, действующими нормами и условиями оплаты труда, обеспечивать их выполнение в установленные сроки.

    8) Осуществлять контроль за технически правильной эксплуатацией работни ками смены установленного оборудования, оперативно выявлять и устранять причины нарушения технологического процесса в течение смены, вести контроль за обеспечением смены и отдельных рабочих мест сырьем, материалами, соответствующей технической и другой документацией, своевременно инфор мировать своего непосредственного руководителя о намечающихся срывах производственной программы и принятии надлежащих мер.

    Осуществлять оператив ный контроль и учет за выполнением производственных показателей сменой. Анализировать результаты производственной деятельности смены и причины, вызывающие уменьшение объемов производимой продукции и снижение ее качества, участвовать в разработке и внедрении мероприятий по устранению вы явленных недостатков.

    9) Принимать участие в пересмотре в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрении в смене технически обоснованных норм и нормированных заданий, в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения в смене, в содействии развитию ини циативы рабочих в пересмотре действующих норм.

    Обеспечивать полную загрузку рабочего времени в смене, правильно и своевременно оформлять документы по учету рабочего времени.

    10) Осуществлять внедрение передовых методов и приемов труда, многоагре гатного обслуживания, развития совмещения профессий, расширения зон обслуживания, применение комплексного метода обслуживания оборудования в смене и других прогрессивных форм организации труда, и изучение, и использование опыта передовой организации труда других смен.

    11) Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов, режима производства и типов оборудования, обеспечи вать своевременную подготовку к сдаче смены, приемке смены и бесперебой ную работу во время сдачи-

    приема смены. Вести подготовку в установленные сроки оборудования к плановому предупредительному ремонту и участвовать в приеме оборудования из ремонта.

    12) Принимать участие в разработке и осуществлять мероприятия по повышению культуры производства, лучшему использованию рабочего времени и устранению непроизводительных потерь, обеспечению строгого соблюдения работниками смены трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, доводит до сведения работников смены, касающихся их приказы, распоряжения, инструкции и другую информацию.

    13) Обеспечивать полную и точную регистрацию проводимых технологических операций с указанием точного времени проведения каждого цикла работы оборудования КИПиА.

  • Контролировать своевременность и правильность запи си в оперативных журналах по каждому рабочему месту. Условия : постоянная, полный день, работа на территории работодателя;
  • график работы 2-х сменный 4-х бригадный (смены по 12 часов : "день"-"ночь"- "отсыпной"- "выходной"); заработная плата по результатам собеседования;
  • оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК РФ - полный соц. пакет, действует коллективный договор, доставка на работу из Тулы транспортом предприятия (из Заречье, из Криволучье);
  • 2 столовые на территории предприятия; жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
  • возможность профессионального роста (работа на современном оборудовании, новая линия).

    Откликнуться
    Добавить в избранные
    Удалить из Избранного
    Откликнуться
    Мой Email
    Нажимая «Продолжить», я даю согласие neuvoo на обработку моих данных и отправку уведомлений по электронной почте, как описано в Политике конфиденциальности neuvoo. В любое время я могу отозвать свое согласие или отказаться от подписки.
    Продолжить
    Форма заявки